山東七運集團有限公司

社會責任報告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2014年七運集團成立以來，公司堅持把治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和其他國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

 

二、公司發展

山東七運集團有限公司2021年實現銷售收入9600萬元，受疫情影響，銷售收入有所下滑。下一步公司將加大研發力度，研究出更符合時代發展的產品，同時公司將進一步推進技術改進工作，使用清潔能源、減少三廢。

 

三、創造社會就業情況  

公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規范執行勞動用工制度，與職工通過平等協商簽訂勞動合同，嚴格執行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協商調整工資，保持職工工資水平的穩步上升；盡管疫情和經濟形勢嚴峻，公司依然為社會提供了百余個工作崗位；在人才選拔方面公司本著公平、平等、擇優的原則，新增應屆本科畢業生12名；公司為員工提供高于行業水平的薪酬待遇，自2014年七運集團成立以來公司從未辭退過一位員工，并堅信每一個員工都能在極限發揮出最大的價值，將合適的人放在適合的崗位上最大限度發揮員工創造力。

 

四、人才培養

公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設具有七運特色文化的工作、學習、生活環境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養，提供員工成長機會和平臺，為員工發展提供良好的競爭環境，促進員工個人與企業共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能，公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業素質進行提升。公司關愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環境。公司為員工提供免費餐飲服務，員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目，每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕，公司每年組織優秀員工旅游，為員工營造輕松愉快的工作環境。

 

 

 

五、落實安全責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理: 加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。   

公司成立了安全環保部，領導、協調全公司的生產安全、消防安全工作。公司安環部每季召開一次，及時對公司安全生產、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規，維護員工的安全健康權益，確保公司生產經營的順行。     

公司建立了公司、廠、車間三級勞動保護監督檢查機制，并在每個班組設立勞動保護檢查員，加強對公司安全生產和勞動保護的監督檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。

公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領域，對公司多年來保持持續穩定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。

 

六、環境保護責任

為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司通過對生產設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，生產耗電量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了本輪清潔生產審核的預期目標。在節能減排方面，堅持精益生產，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。

 

七、加強合作

公司致力于與供方建立共擔風險、共享利益、合作雙贏的友好伙伴關系，保障供方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合作關系。與供方建立通暢的溝通渠道。不斷挖掘供方資源，縮短運輸距離與改變運輸條件相結合，既減少運輸的能耗，又降低采購成本，實現社會效益和經濟效益的雙贏。

在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進

 

八、助力愛心事業

企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“優秀的企業必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。   

公司在長期公益實踐中，本著務實、創新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹立企業良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊警，企業勞動關系更加和諧。職工向心力和企業凝聚力大大增強，經濟效益持續增長，保持了穩定發展的良好勢頭。

2022年，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!

 

 

山東七運集團有限公司

 

2022 年03月15日